Kasu horretan, behar duzun premiazko Lege-LAGUNTZA, eskaera bat FREE callback hemen Konektatu Aditua Abokatu OrainLan Legeak India aipatzen legeak babesten laguntzen duten arauak eta araudiak Lan India. Badira zenbait eskubide hori langile bakoitzaren eta Lan ditu, eta ordena babesteko, beren interesak eta eskubideak, Konstituzioaren pean India, artikulu, (c), eta -A zuzenean kezka, Lan zuzenbidea India. Lan gehienak sektore oblivious eskubidea, langileen enplegu - eta Lan legeak India enpresa pribatu buruz aparteko orduak, eta lan-ordu. Langile pribatuak sektore askotan lan egin behar aparteko orduak, iragana, beren lan-ordutegia India produktibitatea handitu eta lortzeko enpresaren helburuak. Geroztik, ingurune lehiakor batean corporates eta negozio berriak eskakizun lan gogorra eta ilusioa batetik plantilla, ez da asko ezagutzen duten aparteko orduak politika India da, halaber, ikusi bezala, eskuineko sektore pribatuaren langile India. Aparteko orduak da aldian zein langile bat lan egin du, gehiegizko, beren lan-ordutegia. Azpian aparteko orduak arauak India eta per-politika definitzeko lan ordu India prescribes duten lan-ordutegia - ordu, egun bakoitzeko eta guztira lan-ordu aste bat dira, - ordu bat astean. Enplegu legeak India egoera hori edozein langilearen lan egiten duten baino gehiago ezarritako lan-ordu da diruz aparteko orduak gisa, ordainsari aldirako lan egin haratago lan-ordu. Hau ordainsari aparteko orduak lan-ordu India behar izan normal bikoitza soldata langile bat ordaindu aparteko denbora kopuru epea langile ditu eskainitako. Ulertzeko aparteko orduak politikak zure enpresa, beti izango duzu eskatu Giza Baliabideak Langileak edo, beti izango duzu kontsultatu enplegu abokatuak jakin nor da jaso aparteko orduak ordaindu India eta aparteko orduak legea India. Ugari daude, aparteko orduak arauak India stipulating aldiak Indian Lan-arlokoa, lan-ordu. Atal berrogeita bat eta Atal, Fabrikak Jardun - dio,"Ez langilea da ustezko baino gehiago lan egiteko berrogeita zortzi ordu bat astean, eta, bederatzi ordu egunean. Edozein langilearen lan egiten duten baino gehiago aldi honetan jaso aparteko orduak ordainsari gisa agindutako zenbatekoaren ohiko soldatak.Denean, gutxieneko soldatak bat langile finkoak dira, bat denbora-tarte jakin eta langilearen lan haratago epea, ondoren, langile ditu ordaindu beharreko aparteko orduak egiteko soldata denbora gehigarria."Egoera guztietan India du, bere Denda eta Establezimendu Legea (SEA) eta horrek ere behera planoan aparteko orduak arauak langile okupatuak hainbat erakunde. ITSASOA da aplikagarri guztiak zuzendaritzako eta ez-zuzendaritzako enplegua, denda guztietan eta ezartzea.
The aparteko orduak arauak ere egoera hori langile eman behar da, gutxienez, bat atseden ordu erdi arteko lan-ordu eta osoa lanean epea, egun bakoitzeko bat behar kalkulatuko da, besteak beste, modu bat, ez lan-epea gainditzen bost ordu gabe, tarte bat.
Kopuru osoaren Lan-arlokoa, lan-ordu India egun bat izan behar du, hamabi ordu eta erdi, mugatuz gehieneko kopurua aparteko orduak ordu, egun batean bi ordu. Aparteko orduak arauak azpian Fabrikak Jarduteko, ere ematen du, eta zigor case enplegatzaile batek urratzen xedapen horiek. Edozein enpresariak aurkitu izan contravening xedapen horiek erantzule izango litzateke zigorra kartzela-zigorra bi urte, fina arte Rs. lakh bat edo bi Bada, enpresariak jarraitzen du urratzen xedapen ondoren, convicción, Rs isuna. mila eguneko zergapetzen egun bakoitzeko urratzen Azpian aparteko orduak ordaintzeko arauak India, aparteko orduak soldatak ordainduko dira bi modutara - bai orduko tasa edo pieza bakoitzeko tasa fabrikak. Indian enplegu-lege eta Indian Lan legeak dira oraindik-pean definitzen denean, aparteko orduak arauak sektore pribatuan India. Langile sektore pribatuan dira askotan jasaten aparteko lan-ordu ez duten ordainsari aparteko orduak lan egin. Ospetsuenetako bat adibide da demonetization epea India Noiz baino gehiago, banku-langile izan lan haratago, beren lan-ordutegia, bai pribatua, sektore publikoa eta banku-enpresak, edozein lortzean gabe aparteko orduak soldata. Sektore pribatuan, lan-ordu eta erritmoaren dira ezarritako enpresariak, enpresaren giza baliabideen politika erredakzioa jarraiki aparteko orduak arauak India. Enpresa aparteko orduak politika behar du, argi eta garbi, egoera berri denbora eta lan ordu guztiak langile batera xedapen dagozkion hostoak eta jaiegunetan.
Giza baliabideetako politika behar du, halaber, besteak beste, enpresaren politika buruz edozein ordainsari gehigarria denbora edozein langilearen lan egiten du.
The aparteko orduak lan egin behar da, borondatez hartzen du, langile eta ez behartu baten bidez ustekabean edo iruzurrez sinatutako hitzarmena. Bakoitzak enplegu-hitzarmena arretaz egon behar du erredakzioa, langile bakoitza, barne buruzko xehetasun lan-ordu eta epeak.
Izan ondo idatzi eta gardena, enplegu-dokumentuak, da, zer da adierazi eta Lan legeak India.
Lan-ordu behar izan definitu eta ez enpresariak daiteke baztertzeko aparteko orduak langile bat lan egiten duen erakunde bat da. Enpresariak kontuan hartu behar da zenbait faktore aurretik aukera ematen du aparteko orduak langile bat, edozein bezala, bat-bateko edo unpredicted handitzeko lan edo eskaria, non langilearen borondatez nahiak aparteko orduak lan egiteko handitzeko beren produktibitatea. Horretarako, enpresariak bat izan behar du, aparteko orduak onespena politika leku hori estatu baldintzak bertan, denboran zehar izan daiteke onartutako enpresariak. Arabera India enplegu legeak, gehienezko lan kopurua egun, hilabete bat finkoa da hogeita sei egun eta sei egun astean. Edozein langilearen lan haratago hogeita sei egun, hilabete bat jasotzeko eskubidea aparteko orduak soldata egunero zuen lan egin du aparteko orduak. Enpresariak behin beharrezkoa da bat mantentzeko erregistro asistentzia eta aparteko orduak duten planoan behera xehetasunak lan egiten duten langileak haratago lan-ordu, hau da, ordu kopurua lan egin haratago bulego orduetan eta ordainsaria zenbatekoa ordaindu behar da, bada, edozein. Kopurua handituz batera MNCs eta KONTSUMOA India, lan-ordu bat MNCS India zabaldu dira gaueko txandak, baita, non langileen lan egin behar ezarritakoaren arabera, eta lan-ordu herrialde horretan, sozietate kokatzen da. Hala ere, ez dira zehatzak ez duten legeak aurre gaueko txandak India.
Zuri-lepokoa, sektore-eta kudeaketa-maila enplegu, langile oso gutxitan biltzeko eskaria aparteko orduak ordaintzeko, nahiz eta nahiz eta per beren lan egiteko eskubidea, lana India dira legez izateko eskubidea.
Hala eta guztiz ere, bada, ez aparteko orduak politika egiten da, enpresariak, uzten du aukera bat nahigabeko enplegu-gatazkak etorkizunean. Bat gabe aparteko orduak politika, langile bat lan egiten duen haratago, lan-ordu daiteke fitxategia kasu bat erreklamatzeko konpentsazioa aparteko orduak soldata. Bada, gertatzen da, ondoren, ahal izango duzu, laguntza bilatu enplegua abokatuak India, nork gidatuko duzu erredakzioa aparteko orduak politika edo borroka zure kasuan epaitegian. Bihurtzen da garrantzitsua enplegatzaile lortzeko enpresa aparteko orduak politika eta enplegu-hitzarmena idatzi aparteko orduak kalkulatzeko India. Izan behar duzu enplegu ona Abokatu edozein saihesteko beharrezkoak ez diren gatazkak baino gehiago aparteko orduak xedapen legeak.
