Horren adibide dira bortxaketa, iruzurra, lapurreta, etab
Duzu berretsi duzula kontuetarako guztiak zure enpresa interesak Enpresan ala ez, antzekoak dira edo gatazka enpresa (es) edo jarduera Enpresa, egoera guztietan errespetua zein ez da, edo ez izan liteke hautematen, interes-gatazka bat arteko Enpresa eta duzu edo edozein senide berehalakoHalaber, onartzen duzu berehala zabaltzea, Enpresa, hala nola, edozein interes edo egoera horrek sor daitezkeen zehar zure enplegua. Informazio guztia buruzko gaiak edo enpresa-gaietan Enpresa (eta beste edozein dagokion kidea edo enpresa elkartua Enpresa) - kontzeptuak, lan-metodo, bezero-zorroak, estrategiak - etorri, zure ezagutza by arrazoi zure enplegu ulertuko da isilpeko eta jotzen merkataritza-sekretu bat.
Izango duzu mantentzeko beharrezkoak konfidentzialtasun zorrotzak, hala nola, informazio eta datu hori etorri daiteke zure jabe edo ezagutza indarrez konpromiso, erabili bakarrik bezala, beharrezkoa izan daiteke normal ikastaroa zure lana eta izango ez zabaltzea edo zabaltzea edozein informazio edo datu gabe, aldez aurretik baimena baimendutako ofizial Enpresa.
Izango duzu beti mantendu xehetasunak zure soldata eta enpleguaren onurak at Enpresa zorrozki eta ezin izango du ezagutzera, hala nola, xehetasun beste edozein pertsona Enpresa barruan.
Izango duzu erabili, Enpresaren izena, Logotipoak, markak edo beste identifikatzaile zorrozki onartutako moduan, Enpresaren politikei, edo ondorioetarako, Zerbitzuak eskuordetu ahal duzun neurrian beharrezkoa.
Izango duzu beti. Ala zehar edo baja zure enplegu jarduteko ahalik eta fideltasun eta ezin izango du ezagutzera edo zabaltzea, hala nola, edozein isilpeko informazioa hirugarrenei edo erabilera egiteko, hala nola, informazioa, zure prestazioa zuen onurak edozein hirugarren, bai epe bitartean zure enplegu edo hortik. Klausula hau aplikatzen zehar enplegu eta jarraitzen du, hogeita lau hilabete igaro ondoren, iraungi edo baja enplegua. Porrota atxikimendua klausula honetan gonbidatuko legezko ekintza Enpresaren arabera.
Mesedez, kontuan izan emailak bidali behar duzu, eta zuk kontrolatu ahal izango dira, noizean helburua identifikatzea edozein ez-betetze, Enpresa-politikak edo lege aplikagarriak.
Emailak horiek batera eranskinak jotzen dira gisa jabetza enpresa. Bada, hala nola, jarraipen discloses ez betetzeagatik edozein lege edo Enpresa-politikak, diziplina ekintza jarraitu ahal izango du barne baja enplegua. Zehar zentzagarriko (edozein barne luzapena), zerbitzuak amaitu ahal izango party bai, emanez idazki bat aste edo ordainketa soldata Lieu kontratuan.
Zergatik Behar Dute Bidaia Eskuliburuak langileentzat
Post berrespena, zerbitzuak amaitu ahal izango party bai, emanez bi hilabete' oharra, eta horrek bat osatzen dute, ez negoziagarri derrigorrezko lan hilabeteko epean, gainerako oharra epea ari negoziagarriak bi aldeetan (ados oharra data soldata ordainketa lieu nabarituko izanez gero).
Enpresa amaitutzat eman ahal izango eteteko zure zerbitzuak bere diskrezioa at, edozein unetan berehala haren idazki duzu ez bada izan da, ustezko eta prima facie bidez ezarritako aurretiazko barne kontsulta duten konpromisoa hartu duzu (i) edozein heinous ekintza kriminal edo edozein arau-hauste inplikatuz moral turpitude. (ii) sexu-jazarpena edo (iii) beste jardun duten mehatxatzen edo litekeena kalte Enpresaren ospea. Beharrezkoak dira identifikatu eta landu zure ordezko eta errazteko arrakastatsua erreleboa ezagutza transferitzeko. Porrota betetzeko klausula kontuan hartu beharko litzateke Enpresaren aurkako politika.
Aldez aurretik onespena zuzendaritzak hartuko du salbuespen gisa nahi klausula honetan zehar elkarrekiko likidazioa arteko bi alderdiek.
Enpresa amaitzeko eskubidea gordetzen du zure enplegu arrazoi aipatu klausula hamaika azpitik. Halakorik gertatuz gero, gaia izango duzu berehalako kaleratzea, eta Enpresak ezin izango da erantzule emateko ordaindu oharra epea. Enpresa gehiago eskubidea ekiteko legezko ekintza bezala, egoki jotzen. Bada, edozein unetan zehar zure enplegua, ez da aurkitu egin duzu faltsu bat edo bat osatu deklarazioa buruz, zure titulazioa-esperientzia eta beste zehatz-mehatz, zure hitzordua izango da tratatu hutsunea berehala ekin gabe edozein ordainketa-lieu oharra epea. Bada, edozein unetan eta ikasturtean zehar zure enplegua, aurkitu da, konpromisoa hartu duzu edozein ekintza gordina desegokitasunak edo urratzen larri enplegu-baldintzak, izan errudun egiteko joera ekarri zeure edo Enpresa sartu disrepute, dira falta, etengabeko epea hamar egun baimenik gabe, informazio, indulged politika urratzen iruzurraren finantza irregulartasunak eta edo aurkitu dira erakusteko unsatisfactory lana performance zure zerbitzuak itxi egingo da eta ezin izango duzu egiteko eskubidea izango du, edozein nabarituko epea edo ordainketa-lieu kontratuan.
Duzu jasotzeko eskubidea izango du Aldi baterako Gaixoa Hostoak: National Festival oporrak bezala, legeak ezarritako enpresa-politika, egutegiko urte bakoitzeko.
Bera aldatu ahal izango dira noizean arabera aldaketak eta lege edo enpresa-politika.
Enpresaren izango itzuliko guztiak zure zentzuzko gastuen errendimendua zure betebeharrak gisa zehaztutako gainetik aurkezteko gainean ordainagiriak.
The ezarritako erreklamazio prozedura jarraitu behar duzu, eskubidea izango dute itzultzeko telefono mugikorra gastuak benetako bakoitzeko enpresa-politika.
Zehar zure lana edo edozein gertaera baja Enpresa izateko eskubidea kendu zenbatekoa edozein dela etatik duzu Enpresaren benetako guztira kalte-ordainak barne, baina ez mugatuta: Edozein kenkaria lotutako utzi edo opor hartu gehiegizko eskubiderik bezala data baja enplegua: eta Edozein kenkaria aldean gastuen arabera Enpresa edo kostua kalteak konpontzeko Enpresaren jabetza eragindako duzu (eta berreskuratzeko bera). Izango duzu berehala eskatuta Enpresaren arabera, eta, nolanahi ere, haren iraungitze edo baja zure enplegu itzuli eta amore Enpresaren ordenagailu eramangarria eta beste esleitutako aktibo, guztiak, hala nola, informazio konfidentziala mugarik gabe barne, datuak, informazioa, espedienteak, liburuak, aldizkariak, txostenak, dokumentuak, eskuliburuak, edozein ezagutza-basearen edozein dela ere forma barne, baina ez mugatuta, elektronikoki ospatu datuak kezka hori enpresa, Enpresa zein izan daiteke prestatu duzu, edo sartuko da, zure jabetzaren zaintza edo kontrol ikastaroa zure enplegua. Aldi bi urte gutxira (ezik, idatzizko onarpena Enpresa), ez duzu solicit enpresa-lehiaketa Enpresa ezta pasatzen informazioa hirugarren batek eragin ditzakeen berean efektua beste edozein erakunde zein da datu bereizketa bezero bat edo bat perspectiva batera zein negoziazioak egiten ari dira, ez izango duzu lehiaketan eskaini edo produktuak hornitzeko edo zerbitzuak zein lehiatuko zuzenean produktu edo zerbitzu horiek eskaintzen dituen Enpresa. Onartzen duzu hori egiteko epea urtebetera zure bereizketa Enpresak ez duzu ahalegin solicit, edo baliagarri kanpoan edozein pertsona nor da langile bat, Enpresa edo nor izan zen bere enplegua sortu eta sei hilabete aurreko zure severance. Azpian Sexu-Jazarpenaren Prebentziorako Legea, sexu-jazarpena jotzen da, desegokitasunak. Ondorioak, hala nola, desegokitasunak izan daiteke - gain kenkaria soldatak, baja edo lan transferentzia beste kokapena. Zure hitzordua da baldintzatuta Mediku Fitness Ziurtagiria onak erreferentzia atzeko txekeak, barne egiaztatzea zure eskaera materialak, hezkuntza-eta enplegu-historia.
Zure enplegua ere baldintzatuta zure gaitasuna, lan egiteko Enpresa murrizketarik gabe (hau da, ez duzu edozein ez - lehiatzen betebeharra edo beste murriztaileak klausulak edozein aurreko enpresariak).
Izango duzu gobernatzen Enpresaren politikak zehar zure enplegua. Izango da beharrezkoa zure parte betetzen dela ziurtatzeko, aplika daitekeen egoera, araudia eta ezarritako baldintzak Enpresaren arabera, eta beste arau-eta estatutu-organoak. Urratzen termino eta baldintza agiri honetan aipatutako litzateke erakartzeko diziplina-eta edo legezko ekintza, barne berehalako bukaera. Enpresak eskubidea izango du aldatzeko politikak noizean behin. Gomendatzen zeure buruari buruzko politika horiek, eta betetzen berean. Jakinarazten dut onartu eta ados honen baldintzak eta lan-kontratua eta edozein aldaketak, irudiak hereto.
I ere benetan atxikitzen eta betetzen dituen politikak eta araudiak Enpresa gisa aipatu, eta aldatua noizean behin.
Enpresak ondo definitutako bidaiatzeko leku prozesua. Zergatik Langile Aipamena Nahiago da Erakundean. Behar Langilearen Errendimendua Kudeaketa Erakundearen Hazkunde ondo diseinatutako Performance kudeaketa-sistema da, e. Esanahia whistleblowing eta whistleblower Noiz ohia edo lehendik dagoen langilearen ahotsa bere kezka aurkako edozein oker. Hainbat Langile konpromiso prozesua ezarri enpresaren Langile konpromiso prozesua biltzen lana distr.
Onurak Langile Referral Programa Langile referral Programa bat da gehien eraginkorra eta fidagarria esan nahi du.
Zergatik Behar Dute Bidaia Eskuliburuak langileentzat. Enpresa ondo definitutako bidaiatzeko leku prozesua. Zergatik Langile Aipamena Nahiago da Erakundean. Langile referral Programa bat da Behar Langilearen Errendimendua Kudeaketa Erakundearen Hazkunde ondo diseinatutako Performance kudeaketa-sistema da, e. Esanahia whistleblowing eta whistleblower Noiz ohia edo lehendik dagoen langilea ahots beren kezka aurkako edozein oker. Zer da Lan-Txandaketen eta nola onuragarria da langilea konpromiso Lana Biraketa bat da, guztiak-inguruan antolatu kudeatzeko. Eskatzaileak Jarraipen Sistema - handi Bat Ez Kontratazioa Estresa Desagertu dira egunak denean recruiter erakunde batean erabili. Nola identifikatu eta aplikatu performance kudeaketa irteera onena lortzeko. Performance kudeaketa bat da Onurak Langile Referral Programa Langile referral Programa bat da gehien eraginkorra eta fidagarria esan nahi du.
Onurak Performance Kudeaketa Sistema eraginkorra eta ona performance kudeaketa-sistema beti lan egiten du bidean.
Zergatik Langile Aipamena Nahiago da Erakundean. Langile referral Programa bat da Zer da Lan-Txandaketen eta nola onuragarria da langilea konpromiso Lana Biraketa bat da, guztiak-inguruan antolatu kudeatzeko. Eskatzaileak Jarraipen Sistema - handi Bat Ez Kontratazioa Estresa Desagertu dira egunak denean recruiter erakunde batean erabili. Nola identifikatu eta aplikatu performance kudeaketa irteera onena lortzeko. Performance kudeaketa bat da Onurak Langile Referral Programa Langile referral Programa bat da gehien eraginkorra eta fidagarria esan nahi du. Irakurri Gehiago.
