Enpresaburuek pertsonalizatu ahal izango enplegu-hitzarmena duten estatu soldata, onurak, lan-ordutegia eta gainerako xedapen garrantzitsuak beren berria edo lehendik dagoen langilea. Zehaztu zerbitzuak, denean ordainketa da, ondorioz, baita IP eskubideakDuten enpresaburuek konpentsatzeko beren salmentak langile oinarritzen komisioak prestatu ahal akordio bat murrizteko gaizki ulertuak zehaztuz oinarrizko soldata eta nola komisioak kalkulatzen dira. Enpresak eskaini ahal izango dute beren negozio-exekutiboak kontratu bat hori da desberdina baldin eta beren ohiko langile. Exekutiboa enplegu akordioak izan daiteke konplexuagoa delako konpentsazio egitura konbinazio bat izan daitezke, soldata eta komisioak, ematen hobariak oinarritutako salmenta, salda edo beste finantza-helburuak, eta, besteak beste, ez-lehiatuko dira, konfidentzialtasuna eta severance xedapenak. Independente salmenta ordezkari eskaintza enpresen potentziala handitzeko salmenta produktuak edo zerbitzuak gabe zama handituz headcount. Bi aldeek behar du ulertzen nola komisioak kalkulatzen dira, noiz komisioak ordaindu beharko da, eta baita nola ordezkari izango tratatzeko informazio konfidentziala enpresaren eta ala ordezkari ere saldu bat lehian line produktu edo zerbitzuak. Ondorengo bilerak arteko Ell-Zerbitzua India Private Limited eta, pozik gaude bat egiteko enplegu-eskaintza honako termino eta baldintzak: baina balioko Enpresaren edo bere menpeko edozein edo lotutako enpresa edozein kokapena barruan edo kanpoan India. Zure izatearen doan edozein kontratu-murrizketak saihesten duzu onartuz eskaintza hau edo lanean hasi aipatutako data eta.
Hau izango da ordainduko duzu jarraiki, indarrean dagoen estandarra konpentsazio planak enpresa, informazioa zein izango da eman duzun haren enpresa sartu.
Bat jasoko duzu zenbatekoa bidean urteko sailkapeneko diskrezionala bonus erabat oinarritzen kudeaketa ebaluazioa zure performance zehar, aurreko urtean (urtarrila-abendua). Xehetasunak eskema, barne izaera zure parte-hartzea eta neurri saria, izango da, banan-banan eztabaidatu duzu kudeatzeko.
Duzu izango da diruz parte hartzeko Enpresaren Stock Aukera Programa eta pozik gaude saria duzu hamar mila izakinak data batu.
Gainera, jasoko duzu zazpi mila bost ehun izakin bakoitzaren lehen eta bigarren urteurrena data batu. Xehetasunak eskema izango da, banan-banan eztabaidatu duzu kudeatzeko. Ordainketak goian azaldutako ez da izango gehiago grossed sortu zergak eta erantzule izango duzu ordainketa zergak aldean, hala nola, ordainketak, hori kenduko dira, iturri bakoitzeko indarrean dagoen arauak. Ordainsariei duzu hartu du kontuan, egoera eta erantzukizunak hitzordua eta besteak beste, izango duzu ez egiteko eskubidea izango du, beste edozein ordainketa modu aparteko orduak eta bestelako hobariak. Zerbitzatzeko izango duzu probaldia sei hilabete Aldian zehar zentzagarriko, kontratua amaitu ahal izango dira, bai alderdi emanez, hilabeteko oharra idatziz edo ordainketa soldata lieu kontratuan. On onak amaitzean zure zentzagarriko zure zerbitzuak baieztatu beharko zuzendaritzak idatziz. Enpresak eskubidea izango du zabaltzeko probaldia bada zure errendimendua ez da sortu esperantza. Izango duzu, beti ere, beharrezkoa izango burutzeko, hala nola, betebeharrak eta erantzukizunak esleitu ahal duzun Enpresaren arabera, eta izango zintzoki eta arduratsuan egiteko horiek betetzen ezarritako politikak eta prozedurak, mendeetan onena zure babesteko gaitasuna eta interesak sustatzeko Enpresa. Ezin izango duzu, izan ezik, idatzizko baimenik Enpresa, ihardun, zuzenean edo zeharka, beste edozein enpresa, lanbidea edo jarduera, ala nagusi gisa, agente edo bestela, zein izango da kaltegarria, ala, zuzenean edo zeharka, Konpainiaren interesak. Ez duzue eman edo zabaltzea, edozein isilpeko informazioa lotutako enpresa edo bere bezeroei zein etorri daiteke, zure ezagutza edo jabe zehar agintaldian zure enplegua, eta horrek ez du izan behar kontuetarako edo publiko egin gorde ikastaroa egokia exekuzioa zure betebeharrak. Konpromisoa hartzen duzu, ez kopiak egiteko edo bikoiztuak isilpeko edo sentikorra jabetza edo material barne, baina ez mugatuta gakoak, sarbide-txartelak, disketeak, argazki edo, hala nola, beste jabetza izango Duzu lotuak Jokabide-Kodea eta beste guztiak arauak, arauak, politikak eta aginduak emandako Enpresa noizean aldean zure jokabide, diziplina eta zerbitzu, hala nola, baldintza gisa utzi, mediku, erretiroa, etab. balitz bezala, hauek jokabide arauak, arauak, politikak et al, parte ziren kontratu hau hitzordua. Ell praktika orduko lan-astea guztiak langileak eta kudeaketa-langile Benetako lan-epeak eta lekuz alda daiteke noizean oinarritutako enpresa eta bezeroarentzako zerbitzua baldintzak. Gomendagarria izango da zure ikuskatzaile edo manager lan-orduak, atseden epea eta asteko atseden eguna(s) zure unitatea. Bai Enpresa edo ahal izango duzu, edozein unetan amaitutzat hitzarmen hau emanez, idatziz, beste festa bat hilabete oharra zehar zure probaldia edo hiru hilabete' oharra ondoren berrespena edo lieu horien batuketa berdina zenbatekoa edo pro-oraindik zenbatekoa soldata zein izan litzateke sortutako duzu aldian edo aldi geratzen nabarituko. Enpresa eskubidea ez arintzeko duzu zure zerbitzuak bada guztiak Enpresaren dokumentuak jabetza zure zaintza ez dira behar bezala baino gehiago entregatu duzu baimendutako ordezkari. Eza etengabeko epean egiteko zortzi egun gabe, aldez aurretik onespena zure superior, (barne overstay baja prestakuntza), ekar dezake zure zerbitzuak ari amaitu gabe ohar edo azalpen. Atsegin handiz sinatu eta bueltan kopia bat gutun hau Mesedez, hasierako orrialde bakoitzaren onarpen baldintzak eta baldintzak ezartzen diren.
