Ezaugarri nagusiak Legea eztabaidatu dute ondorengo puntu
Artikulu honetan, Soumya Sinha, Rajiv Gandhi Unibertsitate Nazionala Legearen du ikuspegi orokor bat Lan legeak IndiaLan zuzenbidea da, gainera, normalean bezala ezagutzen 'legea enplegu'. Hazkunde-eta garapen-Lan legeak aurki daiteke atzera ezartzea Lanaren Nazioarteko Erakundea, biltzen ditu, gobernuek, enpresaburuen eta langileen Estatu kide ezarri nahi du Lan-arauak, politikak garatzeko eta asmatu programak sustatzeko lan duina emakume eta gizon guztiak. Da eskainitako sustatzea, gizarte-justizia eta nazioartean ezagunak diren giza eta Lan eskubideak, lortu bere sorreraren eginkizun hori justizia soziala ezinbestekoa da unibertsala eta bake iraunkorra India izan da iraunkorra kide gobernu-organoa ILO geroztik. Hori izan da arrazoi nagusietako bat atzean progresiboa Lan-legeria India.
Gainera, Lan politika India izan da eboluzionatzen erantzunez, berariazko beharrak egoerari egokitzeko baldintzak aurreikusitako garapen ekonomikoa eta justizia soziala eta du bi bider helburuak, hots mantenduz industria-bakea eta ongizatea sustatzeko Lan. Erdiko biak gobernuak eta Estatuko gobernuak diren gainbegiratze boterea legeak buruzko gaietan Lan legeak.
Gobernu Zentralaren boterea legeak aldean sarrerak aipatu Batasuneko Zerrenda Ordutegia VII Konstituzioa.
Beste alde batetik, bai estatuaren eta Estatuko Gobernuei boterea legeak aldean sarrerak aipatutako Aldibereko Zerrenda Ordutegia VII Konstituzioa.
Ongizate Lan-baldintzak barne-lana, provident fondo, enpresaburuen erantzukizuna, workmen da kalte-ordaina, invalidity eta zahartzaroan pentsioak eta amatasun prestazioak. Esate baterako, erdialdeko legedia biltzen du, Sindikatu-Ekintza, Fabrikak Jarduteko, Ordainketa Soldatak Jarduteko, eta abar. eta, Estatuko legeria biltzen Denda Establezimendu Egintza (hurrenez hurren, Estatu batuak), Lan Ongizate Funtsa Jarduteko (hurrenez hurren, Estatu batuak), eta abar. Badira bat baino gehiago, ehun legediaren aurre-Lan zuzenbidea India. Hori dela eta, sailkapenaren Lan legeak garrantzitsua bihurtzen helburua horiek ulertzeko. Modu bat sailkatzeko, horiek oinarritzen da aldarrikatu eta betearaztea. Beste modu sailkatzeko oinarritzen da helburua, eta helburua, eta legeria.
Lan-legeak aldarrikatzen dituen Gobernu Zentralak, erantzukizuna betearaztea bertan datza soilik Gobernu Zentralak.
Legeak aldarrikatzen dituen Gobernu Zentralak, erantzukizuna betearaztea zein datza, bai estatuaren eta Estatuko Gobernuak. Legeak aurre natura eta zerbitzuaren baldintzak eta enplegu-hala nola, gaia, lan-orduak, asteko oporrak, atsedenak arteko lan-ordu, eta abar. Hau garrantzitsua legeria aurre gaiak industria-gatazka, itxiera, lock-out, greba, retrenchment, finkatzeko-off, eta abar. Aldez aurretik, Lege horretan, Merkataritza-Gatazkak Legea, konpondu industria-gatazkak.
Hala eta guztiz ere, ez ziren batzuk berezko akatsak Jarduteko zein izan zen bilatzen egon kendu enacting bat freskoa legeria hau da, Industria-Gatazkak Jarduteko.
Ekintza eskaintzen landuak mekanismo lortzeko industria-gatazkak ebatzi. Badira hainbat agintariek Legeak berean biltzen dituen Adiskidetze ofizialak, Batzordeak Adiskidetze, Lan Epaitegiak, auzitegiak, eta espainiako Auzitegien. Gatazka izan daiteke aipatzen industria auzitegi bai alderdiek edo Estatuko gobernuak.
Alderdiek erreferentzia gatazka arabera, akordio bat beraren aldean.
Ekitaldian, gainera, ematen duen kalte-ordaina, langile kasuan finkatzeko-off edo retrenchment edo transferentzia itxiera konpromiso bat. Merkataritza Sindikatuak kolektiboki aldarrikatzeko eskaerei, langile eta erraza da egiteko, langile negoziatzeko dituzten enpresariak. Hau da normalean izeneko 'kolektiboan' Merkataritza Sindikatuak Legeak, eskaintzen ezartzea Sindikatu eta behera planoan xedapen aldean erregistroa, hala nola, Sindikatu eta beren eskubide eta pasiboak. Ekintza leku murrizketa ez objektu zein Sindikatuek hartu ahal. Sindikatu horrek ez get erregistratuta ez dira dioenaren arabera, Act. Lege honen aurka etorri zen atzean handia bidegabekeria hori zen egiten ari langileen aldean ordainketa soldatak. Han izan ziren, kasu askotan, tratu txarrak, hala nola, soldatak ziren ukatu edo atzeratu, arbitrarioa kenkariak egin ziren, heavy isunak ezarri ziren eta, askotan, ordainketa egin zen mota baino eskudirutan.
Horrela, Ekintza aldarrikatzen zen arautzeko ordainketa soldatak jakin batzuek araudia, hala nola konpontzen erantzukizuna, hala nola, ordainketa, konpontzen soldata-epea, eta denbora ordainketa soldatak, eta abar.
Du xedapen baimendutako kenkariak batetik soldatak eta tarifen ordainarazpena isunak zenbait kasutan. Ez dira zigorrak enpresariak kasuan ez-betetzea ezarritakoaren Jarduteko. Helburua Ekintza hau eskaintzea da, gutxieneko soldatak, langile okupatuak, enplegu aipatu Ordutegia I Ekintza, hala nola, enplegua, edozein arroza errota, irin errota edo errota edo enplegu edozein tabako manufactory, eta abar. Egokia gobernuak ahalmena Legeak konpondu gutxieneko soldatak eta horiek berrikusteko aldian-aldian. Era berean, itunak behera xedapen aparteko orduak soldata. Ez dira zigorrak Lege honen pean gehiegi ez-betetzea ezarritakoaren arabera, enpresariak. Egintza ematen den kalte-ordain langile edo euren pentzura kasu horretan, istripuen ondoriozko edo ikastaroa enplegua.
Istripuak, hala nola daiteke, bai eta heriotza eragin edo disablement (iraunkorra aldi baterako), langile.
Era berean, barne-ordaina laneko gaixotasun hau da, gaixotasun kontratatutako enplegu.
Ekintza behera planoan zerrenda zehatza pertsona pean erortzen kategoria 'pentzura' eta metodo zenbatekoa kalkulatzeko kalte-egoera desberdinetan. Horrela, Ekintza integrala legeria aurre alderdi guztiei konpentsazioa eta erlazionatutako gaiak. Ekintza behera planoan xedapen onurak langile, hala nola, gaixotasuna onura, amatasun prestazioa, disablement onura, mediku onura eta hileta onura. Horietatik kanpo, mediku onura zabaldu da familia kideak langile gehiegi eta hileta prestazioa ordainduko da zaharrena bizirik familiako kide edo bere eza, pertsona nor jausten den gastua hileta. Da adierazi behar duten onura guztiak Lege honen pean ez dira dirutan ordaintzen. Ekitaldian, gainera, eskaintzen ezartzea Corporation, Batzordea, eta Kontseilua, eta abar. ezartzeko, Legearen xedapen eraginkortasunez. Langileen Provident Fondo eta Denetarik Xedapen-Egintza, Lan Ongizate Funtsa Jarduteko (hurrenez hurren, Estatu batuak), Ordainketa Gratuity Jarduteko, dira, beste batzuk lege horren pean erori kategoria honetan. Legeak arautzen du lan baldintza langile okupatuak fabrikak.
Sindikatuek dira funtsezkoa leuna funtzionamendua industria
Planoan behera xedapen egokia bermatzeko segurtasun-neurriak ezarriko dira, fabrikak osasuna eta ongizatea langileak. Ekintza laburbiltzen orokorraren eginkizunak occupier bera eta betebeharrak fabrikatzaile, eta abar. nor inportatu edo hornidura edozein artikulu erabili fabrika batean. Gainera, ez da aparteko kapitulu Jarduteko aurre arriskutsuak prozesuak fabrikak. Ez dira aparteko xedapen aurre lan-ordu helduak, urteko batera utzi soldatak, eta abar. Arautzen du, enplegu, emakume eta haurren eta debekatzen enplegua haurrak azpitik hamalau urte. Hau garrantzitsua da beste legeria bertan aldarrikatzen zen konpontzeko arteko marruskadura enpresari eta langile plantila.
Lege honek eskatzen du enpresariak formalki definitzen enplegu-baldintzak pean zion.
Ekintza bat dauka ordutegia biltzen dituen zerrenda gai izango da emandako aginduak zutik. Enpresariak baten pean betebehar egiteko zutik aginduak ezagutzen workmen. Are gehiago, Ekintza ere arautzen iraupena eta aldaketa horien aginduak. Dendak eta Merkataritza-Establezimendu Jarduteko (hurrenez hurren, Estatu batuak), Lan-Kontratua (Erregulazio eta Indargabetzea) Jarduteko, Landaketa Lan-Ekintza, Meategiak Jarduteko, dira beste lege aurre izaera eta baldintzak lan. Lan beragatik lansari berbera du konstituzio aitorpen gisa jasotako Oinarrizko Eskubideak eta Zuzentaraua Printzipioak, Estatuaren Politika. Ekintza eskaintzen ordainketa berdina ordainsariak, bai gizonen eta emakumeen, lantzean berean, lan edo antzeko izaera, huts zein enpresariak zigortuko da. Horrela, eragozten du emakumeen aurkako diskriminazioa gaiei ordainketa ordainsari. Aurretik aldarrikatu Ekintza hau, ez ziren Egoera ezberdinen Egintza eta hiru erdiko Egintza aurre xedapen amatasun prestazioa. Ekintza aldarrikatzen zen murrizteko ezberdintasun hainbat lege eta ematen amatasuna babesteko, emakume okupatuak establezimendu guztiak izan ezik, horiek zein Langileen Egoera Aseguru Jarduteko, aplikatu. Ekintza debekatzen enpresariak batetik enplegatzen emakumeen zehar zenbait epeak eta eskubidea, hala nola, emakumeen ordaindu beharreko amatasun-prestazioa. Egintza da consonance hainbat artikulu Konstituzioa. Da bereizten 'nerabeen' eta 'haur', eta debekatzen konpromiso haur guztiak okupazioak eta konpromiso nerabeen arriskutsuak okupazioak.
Are gehiago, Ekintza ere eskaintzen arautzeko baldintzak lan-nerabeen hala nola, enplegua, non onartzen dira lan egiteko.
Arau horiek errespetatzen lanaldia, oporrak, segurtasuna eta osasuna.
Gainera, Jarduteko ere behera planoan zigorrak ez betetzea, Legearen xedapen. Hau da, gehien bat azken legeria zen, eta aldarrikatzen sartzeko ezarritako jarraibideak Auzitegi Gorenak. Ematen du babesa, emakumeen aurkako sexu - jazarpena lantokian. Badira, xedapen, Egintza aurre egiteko prebentzio eta redressal, besteak beste, kexak. Ekintza hau da consonance espiritua Artikulua hogeita bat Konstituzioak biltzen dituen eskubidea emakume bat duintasuna, bizitza eta askatasuna. Lotuta Lan-Sistema (Indargabetzea), Jarduteko, Beedi eta Zigarro Langileei (Enplegu-Baldintzak) Jarduteko, dira beste Egintza zein pean erori kategoria honetan. Olatu Industria iraultza sortu behar trebatutako langile eta horrela, prestakuntza beharra aprendiz. Ekintza integrala legeria aurre titulua izateaz arduratzen ikastuna gisa, betebeharrak aprendiz, beren ordainketa, beren lan-baldintzak eta lan-ordu, enpresariaren erantzukizuna, eta abar. Badira hainbat Lan-legeak zein akordio batera hainbat Lan eta industria gaiak. Egintza izan aldarrikatzen duten helburua ekonomia-eta gizarte-justizia. Halaber, embody konstituzio espiritu jasotako hainbat Artikuluak. Ez dira hainbeste legediaren hori, langile edo langile dira, askotan, ez dakite beren eskubideak pean lege horiek.
