Ez da estandarra prozesua amaitzeko langile bat da India
Enpresaburuek dira jasan, hainbat lege eta ospe arriskuak ondoriozko legez baja, edo ez, honako prozesua delaEnpresaburuek behar, beraz, plan eraikitzeko kontratuak eta giza baliabideen (HR) material bermatzeko senior kudeaketa, HR langileak, eta langile guztiz apprised beren eskubideak eta erantzukizunak. Langile bat izan daiteke amaitu arabera, banakako lan-kontratua sinatu arteko langile eta enpresariak, bada, kontratu bat definitzen du prozesu baja. Enpresaburuek kontuan izan behar da, hala ere, lan-legeak ordeztu xedapen lan-kontratuak - edozein baja politika edo klausula barruan planteaturiko kontratu bat egiaztatu behar da legearen aurka profesional batek. Kasu horretan, ez da lan-kontratua, edo lan kontratua ez definitzeko metodo bat baja, ondoren, enpresariak jarraitu behar du, estatuko legeak. Egoera honetan, enplegatzaile beharrak betetzen Indiako desberdin, egoera-berariazko lan-legeria ordena amaitzeko langilearen. Kasu gehienetan, enplegu-kontratuak dira oso zehatzak buruz prozesua amaitutzat enplegua. Hau da, batez ere, kasua denean baja da adostasuna, eta kasu non kontratu enplegu ezarri da tarte finko bat. Esate baterako, aholkulariak nazioarteko erakunde edo bekadun erakunde pribatu, sarritan definitzen dute enplegu-epeak. Langile bat jotzen da amaitu ondorioa, hala nola kontratua, baldin eta kontratu berri bat eskaintzen da, edo klausulak hasierako kontratua dira aldatu. Gisa herrialde gehienetan, langile dira amaitu enpresaburuek askotan eman eta hilabeteko nabarituko edo ordainketa hileko soldata lieu kontratuan. Lehen aipatu bezala, edozein baja beharrak betetzeko federal eta estatuko legea delako, lege horiek ordeztu kontratua xedapenak.
Hala eta guztiz ere, estatuko lege bihurtzen da bereziki garrantzitsua denean ez definitutako prozedura baja existitzen.
Hala nola, eszenatoki, estatuko lege bihurtzen thumb arau amaitutzat langile bat. Ondorengo atalean, aztertu dugu estatuko legeak baja hainbat destacados inbertsio helmuga India, barne Delhi Batasunaren Lurraldean, Maharashtra, Karnataka, eta Tamil Nadu. Azpian Delhi Denda eta Establezimenduetan Ekintza, enplegatzaile batek ezin amaitutzat langile bat nor izan dituzten korporazioak, hiru hilabete baino gehiago eman gabe langilea, gutxienez hogeita hamar egun nabarituko edo soldata bat ordainketan, hala nola nabarituko. Enpresariak ez behar eman nabarituko bada desegokitasunak kausa da baja. Hala ere, langilea, besteak beste, egoera, behar, aukera bat arrazoiz azaldu karga haien aurka, aldez aurretik baja. Azpian Maharashtra Denda eta Establezimenduetan Jarduteko, enplegatzaile batek ezin amaitutzat langile bat nor izan dituzten enpresak urte bat baino gehiago eman gabe langilea, gutxienez hogeita hamar egun oharra idatziz. Bada, langile bat izan da enpresaren hiru hilabete baino gehiago, baina urte bat baino gutxiago, enpresariak behar eman, gutxienez hamalau egun nabarituko. Oharra ez da beharrezkoa bada langile ari da amaitu desegokitasunak. Azpian Karnataka Denda eta Establezimenduetan Jarduteko, eta Tamil Nadu Denda eta Establezimenduetan Jarduteko, enplegatzaile batek ezin amaitutzat langile bat hori izan da enpresa sei hilabete baino gehiago, bat izan ezik 'arrazoizko kausa'. Horrez gain, enplegatzaile bat eman beharko hilabete bat-oharra. Bada desegokitasunak da kausa baja, ez du nabarituko edo lotutako payoff da beharrezkoa. Industria-Gatazkak Ekintza aplikatzen langile ez duten lan bat, zuzendaritza-edo administrazio-ahalmena. Legeak dioenez, hala nola, edozein langile nor izan okupatuak baino handiagoa, urte bat bakarrik izan daiteke amaitu ondoren, baimena emango egokia gobernuak bulegoan. Gainera, enplegatzaile batek eman behar baliozko arrazoia baja eta ordaindu severance zenbateko baliokidea da hamabost egun', batez besteko soldata urtero etenik gabeko enplegua. Legeak India eskaintzen langile handia babes-maila, bai eta botere judizialaren eta gobernuak joera dute pro-langilea jarrera enplegu-baja gatazkak. Da, beraz, ez da ezohikoa duten langileak izan dira baztertuko enplegu baliatu beren helegitea aurkezteko eskubidea. Kasu horietan, langileak sarritan erronka bere kaleratzea lurrean ez zen arrazoizko kausa kaleratzea edo ez zuten izan errudun desegokitasunak bezala ospatu enpresariak. Hau izan da azkenaldian gehien ilustratu kasuan, sektorearen (Maharashtra, Karnataka, Andhra Pradesh, eta Tamil Nadu estatu batuak), non masa finkatzeko-off dute emaitza unionization eta errekurtsoak dagozkien egoera lan-sail. Legez baja, edo ez, honako hauek direla-prozesua definitu du, hurrenez hurren, estatuko legeak, izango da, ondorioz, zigor-lege ondorio enpresariak. Horrez gain, epaitegiak eska daiteke, enpresariak ordaindu behar isunak eta saria, kalte-ordain osagarria izateko, langile bat izan zen amaitu. Enpresaburuek duten iritzia lan-legeak eta, esplizituki, egoera prozedura amaitutzat langile beren kontratuak, nabarmen murrizteko balizko lan-gatazkak lotutako baja langile bat. Hau haratago, hala ere, enpresaburuek behar bermatuko duten kudeaketa-taldeak eta giza baliabideetako profesionalak dira guztiz briefed baja prozedurak. Kontratuak babestu ahal enpresaburuek oraindik; zuzendaritza-taldeak eta giza baliabideetako profesionalak ziurtatu behar lan-legea betetzea horiek babesteko edozein kontrako auzi. Editorearen Oharra: artikulu Hau ez da aldatua batetik alea India Briefing Aldizkariaren izenburua"Kontratatzeko, Amaitutzat eta Eusteko Langile India"non dugu nabarmendu ohikoena lege-gaiak batetik sortzen Indiako enplegu-prozesua, laburbiltzen du prozedura amaitutzat langile bat, eta xehetasun batzuk faktore garrantzitsuenetako talentua erakartzeko. India Briefing da argitaratutako Asia Briefing, filiala Dezan Shira Associates. Sortzen dugu material atzerriko inbertitzaile Eurasia osoan, barne ASEAN, Txina, Indonesia, Errusia, Zetaren, Vietnam. Editorial axola mesedez, jar zaitez gurekin harremanetan hemen eta harpidetza osagarriak gure produktuak, mesedez, egin klik hemen.
Estatuko legea bera da menpeko eremu eragiketak enpresariak
Dezan Shira Bazkide ematen business intelligence, arduraz ondorioz, lege, zerga-eta aholkularitza-zerbitzuak India osoan eta Asiako eskualde. Mantentzen dugu bulegoak Delhi eta Mumbai eta Txina osoan, Hego-Ekialdeko Asia, India eta Errusia. Laguntza India inbertsio gaiak edo Asia sartu, oro har, mesedez, jar zaitez gurekin harremanetan edo bisita gaitzazu Gunean. Dezan Shira Bazkide liburuxka bat eskaintzen du ikuspegi zabal zerbitzuak eskaintzen dituen enpresa. Hirugarren edizioa, Zerga, Kontabilitate eta Ikuskaritza India da eguneratu, eta ikuspegi orokor bat eskaintzen f.
Gai honetan India Briefing Aldizkaria, eztabaidatu dugu, nominak prozesatzeko eta reporting India, eta hainbat.
Sarrera bat Negozioa Egiteko India diseinatu da aurkezteko oinarriak inbertitzen Indi. Gai honetan India Briefing Aldizkaria, aztertu dugu lotutako gaiak pre-inbertsio arduraz ondorioz India.
Gai honetan India Briefing Aldizkaria, aztertu dugu lotutako gaiak kontratatzeko, tiro eta eusteko langile.
kasu horretan, enpresak ez du amaitu langile bat jarriz errua onartuz bribe bat jaso legez kanpoko ordainketa gabe eskainiz, edozein froga edo froga langilearen. Ezin duzu mesedez gomendatzen da, hala nola eszenatoki nola langile bat berreskuratu ahal izango da, bere azken kuota batetik Enpresariak eta aurka borrokatzeko Enpresariak babesteko bere enplegu eskubidea bakoitzeko LEGE Hi. Egiten duen ekintza da aplikagarria tiro botikari, gainera, nor da enplegatuak farmazia bat kimikari denda. Kasu horretan, bada, izan dut, berrehun baino gehiago botikariak lan nire kate farmazia eta nahi dut sua batzuk botikari dutelako errendimendu eskasa desegokitasunak, ondoren egin behar dut hartu gobernuaren baimena sua horiek edo Ezin dut sua horiek hartu gabe baimena gobernuak. kapitulua B industria-gatazka jarduteko, esaten du kasu horretan, Bada, enplegatzaile da langile baino gehiago bi ehun langile, ondoren, enpresariak hartu behar administrazio bulegoa baimena horiek amaitzeko. Da eskatzen da hori, mesedez argitzeko berean Eskerrik asko irakurtzen. Kide bat gure zerbitzua taldeak izango harremanetan dagokionez duzu zure kontsulta.
Kasu horretan, enpresa bat amaitutzat langile bat berehala blaming akatsak bere lan zentzagarriko epea eta uko emateko soldata, esperientzia gutun eta beste beharrezko dokumentuak: zer da prozedura langilea. Eskerrik asko irtenez digu.
Langile harremanetan jarri ahal izango Ministerioaren Lan-esperientzia letrak ez dira eman zien beren enpresariak. Bada, enpresariak, galdetu duzu utzi enpresak ez dira ez delako iristeko gai izan behar du helburu. Kasu honetan, ez enpresariak eman behar nabarituko duzu hilabete bat edo soldata.
Ashish, duten araberakoa izango da baldintzak zure kontratua eta zenbat denbora behar izan duzu, lan egiten duten enpresa.
Bada gainditu, zure kontratu debekua fasean, zure enpresariak ezin amaitzeko zure enplegu abisatu gabe ezean ezarritako zure kontratua. Hi jauna, ahal edozein enpresa (Kontratua kontratatu) amaitzeko duzu, aldez aurretik Abisatu gabe epea. Ez bada, ondoren, zein ekintza hartu behar dugu haien aurka. Kontratatzen dute zidan bere bezero IBM eta esan zidan bederatzi hilabeteko behin-behineko epea izango da. baina hiru-hileko proiektu baino gehiago lortu eta bezero eman zidan oharra proiektua.
Orain zer egin behar dut.
Naveen Rathore honen araberakoa izango da, baldintza zure kontratua. Zehar probaldia, zerbitzuak, langile bat izan daiteke amaitu diskrezioa enpresariak. Naiz lan enpresa pribatu bat hamabost urte. Lan egin nuen, enpresa honek bi fase lehen enpresa honetan sartu nintzen abuztua eta dimisioa aurkeztu ondoren, berriro ere urtebeteko enpresa esan zidan batu ondoren sartu nintzen eta jarraitu data arte.
Naiz urte daiteke enpresa amaitutzat eman zidan, eta behartu ninduen izendapenerako on oinarria nire adin-faktorea.
Bada, enpresa amaitzeko edo behartuta, eta ni uko egin ondoren, zer izango da erremedio pean Indian legea. Pls iradokitzen Hi Rizwan Ullah Khan. Eskerrik asko zure kontsulta. Hala nola, egoerak, baldintzak, zure lan-kontratua garrantzitsua izango da. Joan praktika, India, hiru mota daude baja - kausa, arrunt, edo erosotasuna. Aplikazioa lan legeak araberakoa zure area enplegu eta dira duzun ala zati bat batasunak, besteak beste gogoetak. Lo aurretik kurba ari diren Asiako harpidetuz gure eskualdeko argitalpenak. Harpidedun abantaila osoa hartu gure web ezaugarriak jaso eta erregularra eguneratzeak gure tokiko adituek egiten duten enpresa Asia. Harpidetu gain, are hobeto sartu insights negozioa egiteko osoan zehar India. Harpidetuz ere aukera ematen dizu abantaila osoa hartu gure web ezaugarriak barne pertsonalizagarria bilaketak, gogokoak, nahi zerrendak eta opari funtzioak eta sarbidea bestela murriztuta eduki.
